{"id":1633,"date":"2020-04-01T19:16:43","date_gmt":"2020-04-01T22:16:43","guid":{"rendered":"https:\/\/bsspblog.com.br\/?p=1633"},"modified":"2022-07-14T10:40:36","modified_gmt":"2022-07-14T13:40:36","slug":"licoes-do-coronavirus-para-lideranca","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bsspce.com.br\/blog\/licoes-do-coronavirus-para-lideranca\/","title":{"rendered":"Li\u00e7\u00f5es do Coronav\u00edrus para Lideran\u00e7a"},"content":{"rendered":"\r\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-3814 size-full\" src=\"https:\/\/www.bsspce.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/Licoes-do-Coronavirus-para-Lideranca-1.jpg\" alt=\"\" width=\"600\" height=\"310\" srcset=\"https:\/\/www.bsspce.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/Licoes-do-Coronavirus-para-Lideranca-1.jpg 600w, https:\/\/www.bsspce.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/Licoes-do-Coronavirus-para-Lideranca-1-300x155.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 600px) 100vw, 600px\" \/><\/figure>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>O velho mundo, o novo tempo<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Nosso planeta possui aproximadamente 4,5 bilh\u00f5es de anos e durante todo tempo at\u00e9 a chegada do primeiro homin\u00eddeo neste mundo, o planeta passou por centenas de transforma\u00e7\u00f5es. O ser humano lentamente foi se adaptando e transformando o ambiente onde habita. A cada mudan\u00e7a, novas intera\u00e7\u00f5es e um novo modo vida foi surgindo: de um comportamento de ca\u00e7ador n\u00f4made para agricultor, de uma vida rural para um modo de vida urbano, de subsist\u00eancia para produ\u00e7\u00e3o e consumo em massa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Todos esses padr\u00f5es surgiam conforme a necessidade de seu tempo, o homem sempre se destacou por sua habilidade de se adaptar \u00e0s mudan\u00e7as. Mas o que impulsiona n\u00e3o s\u00f3 um indiv\u00edduo em si, mas toda uma sociedade, um modo de vida a se evoluir?<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Uma crise \u00e9 fen\u00f4meno que tem a capacidade de revelar uma grande necessidade de mudan\u00e7as. Certamente que esta descoberta vem precedida de momentos de conflito, ang\u00fastia e por vezes de extremas e r\u00e1pidas adapta\u00e7\u00f5es. Recentemente fomos alarmados sobre uma pandemia de um novo v\u00edrus vindo da China, que em poucos meses chegou ao hemisf\u00e9rio sul. Esta r\u00e1pida propaga\u00e7\u00e3o do v\u00edrus veio acompanhada tamb\u00e9m de uma velocidade e volume de informa\u00e7\u00f5es, not\u00edcias, v\u00eddeos que trouxeram n\u00e3o s\u00f3 a urg\u00eancia em aprender a lidar com uma nova doen\u00e7a como tamb\u00e9m uma necessidade de ajustes na forma de se comportar, e como toda certeza um grande reflexo nas rela\u00e7\u00f5es de trabalho.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Mais do que nunca o l\u00edder precisa compreender seu importante papel nas organiza\u00e7\u00f5es para amenizar impactos, coordenar pessoas e direcionar decis\u00f5es com foco na sa\u00fade da empresa e de sua equipe. O velho mundo est\u00e1 em um novo tempo, e com isso novos desafios a frente &#8211; como agir? Como deve ser o posicionamento do l\u00edder neste momento?<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O CoviD-19 nos encheu de perguntas e poucas respostas efetivas, mas diante de uma situa\u00e7\u00e3o de crise algumas dicas s\u00e3o importantes para que este momento o l\u00edder possa agir de forma consciente e eficaz.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Dicas para lideran\u00e7a<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>1 &#8211; Compreens\u00e3o do problema<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Em um momento de crise um l\u00edder n\u00e3o pode desconsiderar a realidade dos problemas, relativizando ou supervalorizando a situa\u00e7\u00e3o atual. N\u00e3o fuja do problema, busque o maior n\u00famero de informa\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias para sua atua\u00e7\u00e3o, e alimente-se de fontes oficiais e confi\u00e1veis. Atue em sua esfera de influ\u00eancia (o que voc\u00ea tem compet\u00eancia e autonomia para atuar) e diminua a esfera de preocupa\u00e7\u00f5es. O p\u00e2nico n\u00e3o contribui para a solu\u00e7\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>2 &#8211; Organiza\u00e7\u00e3o de processos<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Tenha processos bem definidos e formalizados, em tempos de adversidade ser\u00e1 mais f\u00e1cil redesenhar algo que j\u00e1 funciona com efetividade em sua organiza\u00e7\u00e3o e \u00e9 de conhecimento de sua equipe, do que ter que criar algo que ainda voc\u00ea n\u00e3o tem dom\u00ednio ou desconhece totalmente. Um l\u00edder precisa ter claro e estruturado o \u201ccomo\u201d funciona seu neg\u00f3cio, deste modo \u00e9 poss\u00edvel identificar mais rapidamente falhas e possibilidades de solu\u00e7\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>3 &#8211; Vis\u00e3o estrat\u00e9gica<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Apesar de ter que focar em a\u00e7\u00f5es de curto e m\u00e9dio prazo, momentos de conflitos e instabilidade precisam ser encarados como uma fase, portanto um l\u00edder tem que ter habilidade para desenhar cen\u00e1rios futuros, p\u00f3s-crise. Lembre-se que ao desenhar cen\u00e1rios \u00e9 necess\u00e1rio ter tanto hip\u00f3teses otimistas quanto pessimistas.\u00a0 \u00c9 necess\u00e1rio conhecer o mercado que sua empresa est\u00e1 inserida e o grau de influ\u00eancia dos <em>stakeholders<\/em> no processo decis\u00f3rio.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>4 \u2013 Intelig\u00eancia emocional<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Todo processo decis\u00f3rio passa por uma jornada emocional, para isso \u00e9 importante um l\u00edder desenvolver habilidades como reconhecer suas pr\u00f3prias emo\u00e7\u00f5es e os efeitos em seu comportamento, autocontrole, sensibilidade e empatia para reconhecer o estado emocional de sua equipe, e capacidade para influenciar positivamente as pessoas que convivem diretamente contigo.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>5 &#8211; Direcionamentos claros<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Para minimizar os impactos negativos em sua equipe e cuidar do clima organizacional \u00e9 extremamente importante planejar as a\u00e7\u00f5es e comunicar de forma assertiva sua equipe. Informa\u00e7\u00f5es omitidas e falta de clareza na fala do l\u00edder ir\u00e1 minar a confian\u00e7a do grupo. Em momentos de tens\u00e3o \u00e9 imprescind\u00edvel a atua\u00e7\u00e3o em conjuntos da equipe para solu\u00e7\u00e3o de problemas, ajustes de processo e manuten\u00e7\u00e3o do clima organizacional<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Aqui est\u00e3o listadas algumas dicas para auxiliar o l\u00edder neste momento em que o novo corona v\u00edrus aparece no mundo trazendo n\u00e3o s\u00f3 problemas de v\u00e1rias ordens, como tamb\u00e9m nos ensinando algo de grande li\u00e7\u00e3o para um novo tempo que se apresenta. N\u00e3o \u00e9 poss\u00edvel trabalhar com velhas ferramentas em um novo tempo. O mundo mudou e a lideran\u00e7a n\u00e3o \u00e9 mais medida somente pela capacidade t\u00e9cnica da pessoa que ocupa esta fun\u00e7\u00e3o, mas tamb\u00e9m por um comportamento ajustado a realidade que nos \u00e9 apresentada, a confian\u00e7a estabelecida entre o l\u00edder e sua equipe pode definir com sucesso os pr\u00f3ximos passos de uma organiza\u00e7\u00e3o. O velho mundo, o novo tempo, um novo l\u00edder.<\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Estamos em \u00e9poca de crise mundial. Empresas passando por situa\u00e7\u00f5es jamais vistas e tomando decis\u00f5es de forma \u00e1gil e fundamentada, colocando o bem-estar dos colaboradores como prioridade. Os l\u00edderes, mais do que nunca, devem exercer o seu papel para deixar a equipe engajada e motivada, seguindo estrat\u00e9gias assertivas para alcan\u00e7ar este objetivo, conforme detalhado neste artigo.<\/p>\n","protected":false},"author":12,"featured_media":3814,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"default","ast-site-content-layout":"","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"default","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"default","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[26],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v22.2 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Li\u00e7\u00f5es do Coronav\u00edrus para Lideran\u00e7a - BSSP Blog<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Os l\u00edderes, mais do que nunca, devem exercer o seu papel para deixar a equipe engajada e motivada, seguindo estrat\u00e9gias assertivas para alcan\u00e7ar este objetivo, conforme detalhado neste artigo.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.bsspce.com.br\/blog\/licoes-do-coronavirus-para-lideranca\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Li\u00e7\u00f5es do Coronav\u00edrus para Lideran\u00e7a\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Estamos em \u00e9poca de crise mundial. 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