{"id":1902,"date":"2020-05-28T15:18:55","date_gmt":"2020-05-28T18:18:55","guid":{"rendered":"https:\/\/bsspblog.com.br\/?p=1902"},"modified":"2022-07-14T10:18:51","modified_gmt":"2022-07-14T13:18:51","slug":"gestao-de-carreira-crescimento-e-desenvolvimento-profissional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bsspce.com.br\/blog\/gestao-de-carreira-crescimento-e-desenvolvimento-profissional\/","title":{"rendered":"Gest\u00e3o de Carreira, Crescimento e Desenvolvimento Profissional"},"content":{"rendered":"\r\n<p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-3788 size-full\" src=\"https:\/\/www.bsspce.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/Gestao-de-Carreira-Crescimento-e-Desenvolvimento-Profissional.jpg\" alt=\"\" width=\"638\" height=\"427\" srcset=\"https:\/\/www.bsspce.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/Gestao-de-Carreira-Crescimento-e-Desenvolvimento-Profissional.jpg 638w, https:\/\/www.bsspce.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/Gestao-de-Carreira-Crescimento-e-Desenvolvimento-Profissional-300x201.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 638px) 100vw, 638px\" \/><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">1-\u00a0\u00a0\u00a0 Gest\u00e3o de Carreira- Conceito<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A gest\u00e3o de carreira \u00e9 uma ferramenta gerencial encontrada em organiza\u00e7\u00f5es bem estruturadas. Seu principal objetivo \u00e9 estabelecer trajet\u00f3rias de carreira, assegurando que os colaboradores tenham perspectivas de desenvolvimento e de ascens\u00e3o profissional.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Tamb\u00e9m visa conciliar as diferentes expectativas de carreira das pessoas com as necessidades organizacionais. Ou seja, s\u00e3o a\u00e7\u00f5es de\u00a0planejamento de recursos humanos, vinculadas aos objetivos empresariais que visam uma atua\u00e7\u00e3o eficaz de seus profissionais.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A gest\u00e3o de carreira \u00e9 um planejamento consciente das atividades e engajamentos de uma pessoa na sua proje\u00e7\u00e3o profissional ao longo de sua vida, estruturando uma melhor realiza\u00e7\u00e3o, crescimento e estabilidade financeira. \u00c9 um processo sequencial que parte de uma compreens\u00e3o de si mesmo e engloba a consci\u00eancia ocupacional.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A carreira de um indiv\u00edduo \u00e9 uma fonte importante de sua express\u00e3o natural. Uma escola de pensamento descreve o trabalho como o prop\u00f3sito da vida e a fonte de sua express\u00e3o e o prop\u00f3sito de ser ou existir. No entanto, outros acreditam que h\u00e1 uma grande diferen\u00e7a entre a carreira de um indiv\u00edduo e sua vida. Em qualquer caso, a carreira \u00e9 um componente integral da vida e, portanto, da necessidade de sua gest\u00e3o eficaz e inteligente.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A gest\u00e3o de carreira \u00e9 mais ou menos como a gest\u00e3o organizacional; afinal, uma organiza\u00e7\u00e3o n\u00e3o \u00e9 sen\u00e3o uma variedade de indiv\u00edduos. O processo de gest\u00e3o de carreira come\u00e7a com a formula\u00e7\u00e3o de metas e objetivos que s\u00e3o de curto prazo ou que devem ser alcan\u00e7ados no curto prazo.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Esta \u00e9 uma tarefa minuciosa (e at\u00e9 tediosa) em compara\u00e7\u00e3o com um objetivo de carreira a longo prazo que \u00e9 mais vision\u00e1ria. Como o objetivo \u00e9 de curto prazo ou imediato, ele \u00e9 mais orientado para a a\u00e7\u00e3o. Exige realiza\u00e7\u00e3o todos os dias, todos os momentos. Novamente, esse passo pode ser muito dif\u00edcil para aqueles que n\u00e3o est\u00e3o cientes das oportunidades dispon\u00edveis ou n\u00e3o est\u00e3o completamente conscientes de seus talentos. No entanto, mais espec\u00edficos, mensur\u00e1veis ??e alcan\u00e7\u00e1veis, os objetivos maiores s\u00e3o as chances de o plano de carreira, dentro da pr\u00f3pria gest\u00e3o de carreira, ter frutos em m\u00e9dio e longo prazo.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A consecu\u00e7\u00e3o do objetivo requer uma estrat\u00e9gia bem marcada, o que implica um plano de a\u00e7\u00e3o para atingi-lo.\u00a0 Isto tem que ser seguido pela elabora\u00e7\u00e3o ou estabelecimento de procedimentos, pol\u00edticas, normas ou regras que governam a a\u00e7\u00e3o ou pr\u00e1tica.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A etapa final no processo de gest\u00e3o de carreira \u00e9 a avalia\u00e7\u00e3o do plano de gerenciamento de carreira para assegurar que o progresso est\u00e1 sendo feito ou se h\u00e1 necessidade de introduzir algumas mudan\u00e7as no \u00faltimo. Ou seja: planeje, aja, an\u00e1lise e corrija. (O bom e velho PDCA cabe aqui).<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Pode-se tamb\u00e9m utilizar os servi\u00e7os de v\u00e1rios testes de avalia\u00e7\u00e3o de carreira em v\u00e1rios est\u00e1gios para escolher os caminhos que est\u00e3o em sintonia com os gostos e desgostos, pontos fortes e fracos. Esses testes variam de pequenos e breves aos exaustivos, oferecendo detalhes minuciosos. Alguns dos testes que algu\u00e9m pode gostar de se submeter s\u00e3o MBTI (Myers e Briggs Type Indicator), SDI (For\u00e7a Deployment Inventory) e Intelig\u00eancia M\u00faltipla, entre outros.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O \u00f4nus da gest\u00e3o de carreira est\u00e1 mais no indiv\u00edduo do que no empregador. Garantir o crescimento pessoal em termos de habilidades, compet\u00eancias, mudan\u00e7a de atitude com o tempo s\u00e3o coisas que a pessoa pode precisar cuidar sozinha e com a ajuda de coaches e empresas especializadas em gest\u00e3o de carreira.\u00a0Metas de curto prazo precisam ser atendidas e avaliadas. Os objetivos de carreira de longo prazo precisam ser revisados ??com a mudan\u00e7a no cen\u00e1rio do emprego, em si mesmo, no mercado e no ambiente externo. Muitas vezes, o aconselhamento \u00e9 de grande ajuda na avalia\u00e7\u00e3o de um trabalho e as perspectivas futuras e para o estabelecimento de clareza de valores para que eles sofram uma mudan\u00e7a com o passar do tempo.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">2 &#8211; <strong>Rela\u00e7\u00e3o de gest\u00e3o de carreira e o desenvolvimento profissional<\/strong> &#8211;<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O crescimento e desenvolvimento profissional est\u00e1 diretamente relacionado ao conceito de mudan\u00e7a e a capacidade da organiza\u00e7\u00e3o em se adaptar a estas mudan\u00e7as. Vivemos em constante evolu\u00e7\u00e3o, \u00a0e dentro das organiza\u00e7\u00f5es isso tamb\u00e9m acontece com frequ\u00eancia. Objetivos s\u00e3o renovados, criados, necessidades surgem e com elas surgem novas atividades, a tecnologia avan\u00e7a, os produtos sofrem constantes altera\u00e7\u00f5es em busca da qualidade, e as pessoas tendem a tamb\u00e9m desenvolver-se modificando seu comportamento e atitude, gerando novos desejos e criando novos problemas. A miss\u00e3o do desenvolvimento organizacional \u00e9 dedicar-se \u00e0 mudan\u00e7a planejada da organiza\u00e7\u00e3o. Sua busca na melhora dos processos e na resolu\u00e7\u00e3o dos problemas deve ser baseada no aculturamento de uma administra\u00e7\u00e3o mais colaborativa e efetiva. O modelo ideal de gest\u00e3o de pessoas voltado para o desenvolvimento organizacional deve ser aquele que elabora, organiza, orienta e acompanha o desenvolvimento humano de acordo com os princ\u00edpios, estrat\u00e9gicas, pr\u00e1ticas e processos definidos pela organiza\u00e7\u00e3o, sendo que este modelo, quando articulado pelo m\u00e9todo de defini\u00e7\u00e3o de compet\u00eancias, demonstra um processo cont\u00ednuo de crescimento tanto organizacional quanto pessoal.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Se questionado, qualquer trabalhador vai afirmar que pretende se desenvolver profissionalmente. Todo mundo sabe que essa \u00e9 uma forma eficiente de se manter relevante no mercado e melhorar as pr\u00f3prias oportunidades. O grande problema \u00e9 que nem todos sabem como alcan\u00e7ar esse objetivo em comum. Da\u00ed vem a import\u00e2ncia da gest\u00e3o de carreira.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Trata-se de uma ferramenta primordial para aprimorar as compet\u00eancias t\u00e9cnicas e comportamentais. Dessa forma, o desenvolvimento profissional deixa de ser um objetivo raso para se tornar algo completamente ating\u00edvel.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Assim, podemos dizer que a rela\u00e7\u00e3o entre a gest\u00e3o de carreira e o desenvolvimento profissional \u00e9 de\u00a0<strong>depend\u00eancia<\/strong>. Sem o primeiro, o segundo n\u00e3o tem chances de acontecer. A boa not\u00edcia \u00e9 que esse tipo de gest\u00e3o pode receber aten\u00e7\u00e3o tanto dos colaboradores quanto da pr\u00f3pria empresa, j\u00e1 que ambos se beneficiam com seu sucesso.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Antes de mais nada, \u00e9 importante deixar claro que desenvolver um plano de carreira requer paci\u00eancia, disciplina, foco e determina\u00e7\u00e3o. Afinal, a carreira \u00e9 algo com grande import\u00e2ncia e merece toda a aten\u00e7\u00e3o e todo o cuidado ao longo da vida profissional.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Assim, pautado por objetivos profissionais, que podem incluir mudan\u00e7a de profiss\u00e3o ou de emprego, mudan\u00e7a de cidade, investimentos financeiros em cursos e forma\u00e7\u00f5es profissionais, dentre outros fatores o plano de carreira leva um certo tempo para tomar forma e se concretizar verdadeiramente na vida real, ou seja, h\u00e1 um espa\u00e7o de tempo entre come\u00e7ar a tra\u00e7ar o plano e sua respectiva execu\u00e7\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>\u00c9 importante destacar ainda que o tempo de cada plano de carreira \u00e9 \u00fanico para cada profissional. Afinal, o plano de carreira \u00e9 pautado pelas ambi\u00e7\u00f5es de cada profissional e o que ele pode e deve fazer para alcan\u00e7ar seus objetivos.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O primeiro passo para o desenvolvimento do plano de carreira \u00e9 ser realista e estipular metas e objetivos alcan\u00e7\u00e1veis. Por isso \u00e9 t\u00e3o importante que ele seja pensado para a sua situa\u00e7\u00e3o profissional, ou seja, para que fa\u00e7a sentido para voc\u00ea.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Trace metas que voc\u00ea tenha convic\u00e7\u00e3o de que conseguir\u00e1 atingir, pois isso contribuir\u00e1 para que voc\u00ea veja os resultados que alcan\u00e7ar ao longo da jornada e, assim, se mantenha motivado constantemente.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">3 &#8211; <strong>Benef\u00edcios da Gest\u00e3o de carreira no seu crescimento profissional<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>H\u00e1 muitos benef\u00edcios tanto para as empresas quanto para os profissionais que adotam o plano de carreira. \u00a0Para as empresas por exemplo podemos destacar pelo menos tr\u00eas:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li><strong>Atenuar a rotatividade:<\/strong>\u00a0Contratar e desligar colaboradores pode custar caro para a empresa, assim como treinar novos funcion\u00e1rios e outros custos relacionados \u00e0 sele\u00e7\u00e3o, recrutamento, investimentos com capacita\u00e7\u00e3o etc. O plano de carreira indica as vantagens que o funcion\u00e1rio ter\u00e1 ao ser contratado e d\u00e1 lhe uma perspectiva de futuro, e isso pode ser um diferencial para que os colaboradores se mantenham na ativa por um longo per\u00edodo, evitando assim uma rotatividade expressiva. Al\u00e9m disso, isso evita transtornos quanto ao bem-estar e seguran\u00e7a coletivos e pessoal.<\/li>\r\n<li><strong>Desenvolvimento de lideran\u00e7as:<\/strong>\u00a0Em um mundo cada vez mais competitivo, onde os diferenciais de mercado devem surgir no cerne das empresas, \u00e9 importante desenvolver lideran\u00e7as \u2013 l\u00edderes s\u00e3o o \u201cmeio de campo\u201d para o desenvolvimento de projetos e processos em uma empresa, j\u00e1 que l\u00edderes criam l\u00edderes e profissionais com autonomia, preparados para resolver problemas e contribuir de modo muito mais enriquecedor. No plano de carreira, a inten\u00e7\u00e3o \u00e9 que todos desenvolvam compet\u00eancias de lideran\u00e7a em suas fun\u00e7\u00f5es.<\/li>\r\n<li><strong>Desenvolvimento profissional:<\/strong>\u00a0Com o plano de carreira bem definido, a empresa pode programar melhor seus treinamentos, otimizar os perfis profissionais, expandir a capacita\u00e7\u00e3o de equipes inteiras e manter os profissionais motivados continuamente.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>J\u00e1 para os profissionais \u00e9 muito mais f\u00e1cil atingir o sucesso quando voc\u00ea define metas e objetivos em m\u00e9dio, longo e curto prazo e sabe onde quer chegar. Em tempo de crise, como o que estamos vivendo agora, \u00a0o plano de carreira pode ser um porto seguro, uma vez que ao ser contratado por uma empresa que o pratique, o colaborador ter\u00e1 mais seguran\u00e7a e estabilidade. E mesmo ao longo da carreira, o profissional que o pratica saber\u00e1 desenvolver-se a si mesmo e trilhar os caminhos mais adequados para conquistar o que deseja.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">4 &#8211; <strong>Coaching X Gest\u00e3o de Carreira<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>J\u00e1 que a gest\u00e3o de carreira \u00e9 um plano de crescimento profissional e que possui como principais objetivos desenvolver pessoas com base em suas qualifica\u00e7\u00f5es e habilidades, evitar a estagna\u00e7\u00e3o de colaboradores e fomentar a cria\u00e7\u00e3o de um clima satisfat\u00f3rio interno que traga resultados, onde o Coaching entra nessa hist\u00f3ria? \u00c9 f\u00e1cil de responder: a metodologia de desenvolvimento humano pode ser o caminho para isso, representando um crescimento significativo para o profissional e para a organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Esse \u00e9 um processo eficaz, embasado em t\u00e9cnicas e ferramentas poderosas, a partir das quais o indiv\u00edduo reconhece seus pontos fortes e fracos e estabelece um plano de a\u00e7\u00e3o para corrigir suas vulnerabilidades e destacar suas virtudes.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O Coaching oferece um caminho seguro para a maximiza\u00e7\u00e3o da performance, o que \u00e9 fundamental para atingir os objetivos de carreira.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Se voc\u00ea precisa desenvolver habilidades como lideran\u00e7a, intelig\u00eancia emocional, comunica\u00e7\u00e3o assertiva e empatia, pode tanto recorrer a um coach como buscar a pr\u00f3pria forma\u00e7\u00e3o na \u00e1rea.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O processo tra\u00e7a uma gest\u00e3o de carreira efetiva, j\u00e1 que promove o desenvolvimento individual de talentos, gerando resultados mais assertivos para o aumento de produtividade, foco, planejamento e a\u00e7\u00f5es eficazes.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Dentre os nichos existentes, o Coaching de Carreira \u00e9 um dos mais procurados por quem deseja gerenciar os rumos profissionais e atingir resultados extraordin\u00e1rios.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>E eles podem ser v\u00e1rios, vale dizer. Vale, por exemplo, se voc\u00ea quer se tornar um l\u00edder, empreendedor ou se quer ter um desempenho melhor no seu trabalho atual.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A metodologia tamb\u00e9m contribui com os profissionais que desejam mudar de \u00e1rea ou empresa. E ainda apoia quem tem dificuldade de escolher qual profiss\u00e3o seguir.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O\u00a0<a href=\"https:\/\/www.slacoaching.com.br\/o-que-e-coaching\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">coaching\u00a0<\/a>funciona tamb\u00e9m para definir objetivos claros e metas inteligentes, a\u00e7\u00f5es fundamentais para o processo de gest\u00e3o de carreira.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Dessa forma, com base no agora e no estado desejado, s\u00e3o tra\u00e7ados caminhos a serem percorridos, resultando em uma jornada muito mais assertiva rumo ao crescimento consistente.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">5 &#8211; <strong>Conclus\u00e3o<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>\u00c9 imposs\u00edvel criar estrat\u00e9gias de\u00a0gest\u00e3o de carreira\u00a0sem ter um\u00a0objetivo claro\u00a0e ating\u00edvel. Em outras palavras: o profissional deve saber em qual posi\u00e7\u00e3o pretende chegar com o\u00a0planejamento de sua carreira.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Sem ter objetivos, \u00e9 poss\u00edvel cometer diversos erros como a ansiedade exacerbada, a ambi\u00e7\u00e3o insustent\u00e1vel e at\u00e9 mesmo a aceita\u00e7\u00e3o de oportunidades que n\u00e3o far\u00e3o o profissional crescer.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Al\u00e9m disso, \u00e9 poss\u00edvel encontrar profissionais com muitas frustra\u00e7\u00f5es porque n\u00e3o\u00a0alcan\u00e7aram seus objetivos profissionais, quando, na verdade, eles desconhecem esse desejo.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A vida profissional at\u00e9 para aqueles que se planejam \u00e9 cheia de altos e baixos. Como tal, ela exige de todos n\u00f3s muito foco, for\u00e7a mental e positividade. Dessa forma, ter em mente onde se deseja chegar e ser sempre: autoconfiante, determinado e resiliente; s\u00e3o caracter\u00edsticas essenciais para superar os obst\u00e1culos e progredir e ter sucesso profissionalmente.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Neste momento desafiador que todos n\u00f3s estamos enfrentando de incertezas e futuro incerto tanto para empres\u00e1rios quanto para os profissionais, a carreira tamb\u00e9m ir\u00e1 \u00a0passar por um processo de transi\u00e7\u00e3o de uma carreira tradicional para uma carreira contempor\u00e2nea, que atenda as novas tendencias p\u00f3s crise. Todos n\u00f3s iremos passar por processos de mudan\u00e7a na forma de pensar e tratar a carreira, ou seja, vamos \u00a0buscar a \u00a0constru\u00e7\u00e3o em conjunto de uma estrada que permita o entendimento das aspira\u00e7\u00f5es individuais e organizacionais. A cada momento somos levados a pensar e repensar a trajet\u00f3ria profissional entre o indiv\u00edduo e empresa para sobreviv\u00eancia num mercado cada vez mais competitivo e incerto. E somos respons\u00e1veis pelo planejamento, acompanhamento, manuten\u00e7\u00e3o e cria\u00e7\u00e3o de novas formas de trabalho diariamente.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">6 &#8211; <strong>Referencias Bibliogr\u00e1ficas<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><strong>BALASSIANO<\/strong>, M.; COSTA, I. de S. A. (Org.). Gest\u00e3o de Carreiras: Dilemas e Perspectivas. S\u00e3o Paulo: Atlas, 2010.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><strong>BOHLANDER, <\/strong>G.; SNELL, S.; SHERMAN; A. Administra\u00e7\u00e3o de Recursos Humanos. S\u00e3o Paulo: Pioneira Thomson Learning, 2003.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><strong>COSTA,<\/strong> I. de S. A.; CAMPOS, A. M. de S. M. Carreira, Viv\u00eancia e Constru\u00e7\u00e3o de Si. In: <strong>BALASSIANO,<\/strong> M.; COSTA, I. de S. A. (Org.). Gest\u00e3o de Carreiras: Dilemas e Perspectivas. S\u00e3o Paulo: Atlas, 2010. DUTRA, J. S. Administra\u00e7\u00e3o de Carreiras. 1\u00aa Ed. S\u00e3o Paulo: Atlas, 2011.<\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O presente estudo visa analisar como as organiza\u00e7\u00f5es est\u00e3o trabalhando a administra\u00e7\u00e3o de carreira em parceria aos seus colaboradores, na busca do crescimento. Busca-se apresentar a import\u00e2ncia da utiliza\u00e7\u00e3o de algumas ferramentas de administra\u00e7\u00e3o  que s\u00e3o suporte para o processo de gest\u00e3o de carreira e qual a import\u00e2ncia de engajar os colaboradores estimulando uma participa\u00e7\u00e3o ativa no desenvolvimento organizacional. A organiza\u00e7\u00e3o que deseja o apoio de seus colaboradores no desenvolvimento organizacional deve estruturar claramente seus objetivos e estimular os colaboradores para alcan\u00e7a-los, conciliando com o crescimento profissional. Uma estrutura\u00e7\u00e3o adequada traz como resultado colaboradores empenhados e comprometidos. 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A abordagem deste tema demonstra de forma ampla alguns pontos necess\u00e1rios a serem observados na utiliza\u00e7\u00e3o da gest\u00e3o de carreira para o crescimento profissional.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.bsspce.com.br\/blog\/gestao-de-carreira-crescimento-e-desenvolvimento-profissional\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pt-BR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.bsspce.com.br\/blog\/gestao-de-carreira-crescimento-e-desenvolvimento-profissional\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/www.bsspce.com.br\/blog\/gestao-de-carreira-crescimento-e-desenvolvimento-profissional\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.bsspce.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/Gestao-de-Carreira-Crescimento-e-Desenvolvimento-Profissional.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.bsspce.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/Gestao-de-Carreira-Crescimento-e-Desenvolvimento-Profissional.jpg","width":638,"height":427},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.bsspce.com.br\/blog\/gestao-de-carreira-crescimento-e-desenvolvimento-profissional\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.bsspce.com.br\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Gest\u00e3o","item":"https:\/\/www.bsspce.com.br\/blog\/category\/gestao\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Gest\u00e3o de Carreira, Crescimento e Desenvolvimento Profissional"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.bsspce.com.br\/blog\/#website","url":"https:\/\/www.bsspce.com.br\/blog\/","name":"BSSP Blog","description":"Conte\u00fado para profissionais que plantam sua Boa Sorte","publisher":{"@id":"https:\/\/www.bsspce.com.br\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.bsspce.com.br\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"pt-BR"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.bsspce.com.br\/blog\/#organization","name":"BSSP","url":"https:\/\/www.bsspce.com.br\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/www.bsspce.com.br\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.bsspce.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/cropped-logo-BSSP-blog-95x26-1.png","contentUrl":"https:\/\/www.bsspce.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/cropped-logo-BSSP-blog-95x26-1.png","width":95,"height":26,"caption":"BSSP"},"image":{"@id":"https:\/\/www.bsspce.com.br\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/bsspcentroeducacional\/","https:\/\/www.instagram.com\/bsspcentroeducacional\/","https:\/\/www.linkedin.com\/school\/bsspcentroeducacional\/"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.bsspce.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/346f0e7761629c6a45cc76a0772979cc","name":"Fabiana Morais","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/www.bsspce.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/53d5809ab7b346b13258a91ce6c029a9?s=96&d=blank&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/53d5809ab7b346b13258a91ce6c029a9?s=96&d=blank&r=g","caption":"Fabiana Morais"},"description":"Mestre em Educa\u00e7\u00e3o, Administra\u00e7\u00e3o e Comunica\u00e7\u00e3o. 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