{"id":2016,"date":"2020-08-04T11:58:51","date_gmt":"2020-08-04T14:58:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bsspce.com.br\/blog\/?p=2016"},"modified":"2020-08-04T11:59:10","modified_gmt":"2020-08-04T14:59:10","slug":"como-informar-os-eventos-de-sst-no-esocial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bsspce.com.br\/blog\/como-informar-os-eventos-de-sst-no-esocial\/","title":{"rendered":"Como informar os eventos de SST no eSocial"},"content":{"rendered":"\n
\"Como<\/figure>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Essa percep\u00e7\u00e3o de risco que o eSocial deve alterar nas empresas, talvez seja o come\u00e7o do entendimento dos eventos de SST. Come\u00e7a pelo fato do eSocial ser o primeiro processo de escritura\u00e7\u00e3o digital em que os profissionais de SST v\u00e3o ser inclu\u00eddos. At\u00e9 agora, a percep\u00e7\u00e3o de risco era somente a de uma poss\u00edvel fiscaliza\u00e7\u00e3o do governo.<\/p>\n\n\n\n

O que temos atualmente no Brasil sobre seguran\u00e7a e sa\u00fade do trabalhador est\u00e1 dividido, basicamente, em duas esferas: a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista \u2013 cap\u00edtulo V da CLT e as suas normas regulamentadoras da Portaria 3.214 do Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego. Temos tamb\u00e9m a legisla\u00e7\u00e3o previdenci\u00e1ria, aquela que se estende a todos os trabalhadores assegurados pelo Regime Geral de Previd\u00eancia Social, o RGPS.<\/p>\n\n\n\n

Diante desse novo cen\u00e1rio que se desenha, seja voc\u00ea profissional de SST ou n\u00e3o, vai precisar estar preparado para entender\/auditar informa\u00e7\u00f5es de SST.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Quais os principais dados de SST que devem ser enviados pelo eSocial?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Ap\u00f3s o envio das tabelas iniciais e do cadastro inicial de v\u00ednculo e admiss\u00e3o do empregado, a empresa deve informar quais s\u00e3o os riscos identificados nos ambientes de trabalho que podem causar doen\u00e7as ocupacionais ou acidentes de trabalho para o trabalhador. Da mesma forma, deve declarar tamb\u00e9m quais medidas ela adota para proteg\u00ea-lo dos riscos identificados.<\/p>\n\n\n\n

Vejamos o que o governo quer saber sobre a seguran\u00e7a e a sa\u00fade do empregado por meio do eSocial:<\/p>\n\n\n\n

\u2022 S-2210 \u2013 Comunica\u00e7\u00e3o de acidente de trabalho.<\/p>\n\n\n\n

\u2022 S-2220 \u2013 Monitoramento da sa\u00fade do trabalhador.<\/p>\n\n\n\n

\u2022 S-2240 \u2013 Condi\u00e7\u00f5es ambientais do trabalho e fatores de risco \u2013 A correta identifica\u00e7\u00e3o de um risco e a indica\u00e7\u00e3o de medidas de controle eficientes passam pelas tr\u00eas etapas b\u00e1sicas da higiene ocupacional: reconhecimento, avalia\u00e7\u00e3o e medidas de controle. A descri\u00e7\u00e3o da atividade \u00e9 fundamental para um bom reconhecimento<\/strong> de risco. Existem certas atividades que podem ser apontadas como prejudiciais \u00e0 sa\u00fade ou com riscos potenciais \u00e0 integridade f\u00edsica do trabalhador, cujos c\u00f3digos podem ser verificados nas tabelas do eSocial, a empresa vai declarar, com base nos seus laudos, se o empregado tem direito a aposentadoria especial. Sobre as medidas de controle<\/strong>, as informa\u00e7\u00f5es pedidas referem-se aos EPC ou EPI, \u00e0 exist\u00eancia ou n\u00e3o de medidas de prote\u00e7\u00e3o coletiva ou individual e qu\u00e3o eficientes ou n\u00e3o s\u00e3o elas na neutraliza\u00e7\u00e3o do risco.<\/p>\n\n\n\n

Se a empresa informar da maneira como o governo pediu, com os dados de an\u00e1lises reais e da atividade; fazendo a correta descri\u00e7\u00e3o das atividades e os seus demais desdobramentos (quantifica\u00e7\u00f5es, limites de toler\u00e2ncias, metodologias, medidas de controle e conclus\u00e3o sobre o direito do trabalhador); indicando exames complementares feitos pelo trabalhador em fun\u00e7\u00e3o do risco exposto, pode ficar tranquila ap\u00f3s receber a valida\u00e7\u00e3o pelo governo?<\/p>\n\n\n\n

A resposta \u00e9 n\u00e3o, porque sempre que um risco \u00e9 identificado e tem medidas de controle definidas, essas medidas devem ser alvo de constante gest\u00e3o, seja sobre os equipamentos de prote\u00e7\u00e3o coletivos ou individuais, seja sobre os treinamentos e, por experi\u00eancia pr\u00f3pria, posso afirmar que esta gest\u00e3o n\u00e3o \u00e9 t\u00e3o f\u00e1cil e as empresas, de um modo geral, t\u00eam muito a melhorar quanto a ela.<\/p>\n\n\n\n

A declara\u00e7\u00e3o digital chamada eSocial mudar\u00e1 a maneira que o governo trabalha no controle e esperamos essa mudan\u00e7a tamb\u00e9m nas a\u00e7\u00f5es referentes \u00e0 seguran\u00e7a e sa\u00fade do trabalhador.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Em breve o envio de informa\u00e7\u00f5es sobre Seguran\u00e7a e Sa\u00fade do Trabalho (SST) pelo eSocial deve fazer parte do dia a dia do Departamento Pessoal, do Recursos Humanos, da Contabilidade, da Tecnologia da Informa\u00e7\u00e3o, do Jur\u00eddico e demais suportes administrativos de cada organiza\u00e7\u00e3o. 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