{"id":2270,"date":"2020-10-02T09:28:59","date_gmt":"2020-10-02T12:28:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bsspce.com.br\/blog\/?p=2270"},"modified":"2020-10-02T14:27:03","modified_gmt":"2020-10-02T17:27:03","slug":"limbo-previdenciario-como-as-empresas-devem-agir","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bsspce.com.br\/blog\/limbo-previdenciario-como-as-empresas-devem-agir\/","title":{"rendered":"Limbo previdenci\u00e1rio: como as empresas devem agir"},"content":{"rendered":"\n<p><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"650\" height=\"427\" src=\"https:\/\/www.bsspce.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/leitura-scaled.jpg\" alt=\"previdenci\u00e1rio\" class=\"wp-image-2274\" srcset=\"https:\/\/www.bsspce.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/leitura-scaled.jpg 650w, https:\/\/www.bsspce.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/leitura-300x197.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 650px) 100vw, 650px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Embora ainda n\u00e3o haja regulamenta\u00e7\u00e3o legal, os entendimentos sobre o limbo jur\u00eddico previdenci\u00e1rio trabalhista geram in\u00fameras consequ\u00eancias f\u00e1ticas e jur\u00eddicas, em especial, para empresas e empregadores. Isso porque a Justi\u00e7a do Trabalho entende, majoritariamente, que, no per\u00edodo do limbo previdenci\u00e1rio, quem apresenta responsabilidade pelo pagamento das remunera\u00e7\u00f5es \u00e9 a empresa\/empregador.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Consequ\u00eancias para segurados e empregadores<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Logo, <a>na situa\u00e7\u00e3o do limbo previdenci\u00e1rio, constatam-se para o segurado as consequ\u00eancias f\u00e1ticas e jur\u00eddicas da desprote\u00e7\u00e3o social durante um per\u00edodo esvaziado de quaisquer recebimentos a t\u00edtulo de sal\u00e1rios ou benef\u00edcios. J\u00e1 para as empresas e empregadores, as consequ\u00eancias jur\u00eddicas concentram-se nas indeniza\u00e7\u00f5es por dano material, assumindo o pagamento dos sal\u00e1rios durante todo o per\u00edodo do limbo jur\u00eddico, bem como por dano moral, por viola\u00e7\u00e3o aos direitos \u00e0 personalidade do segurado.<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Enquanto n\u00e3o houver mudan\u00e7a de entendimento judicial quanto \u00e0 responsabiliza\u00e7\u00e3o pelo \u201climbo jur\u00eddico\u201d, bem como enquanto n\u00e3o for elaborada a devida regulamenta\u00e7\u00e3o legal, as empresas e os empregadores dever\u00e3o agir de maneira preventiva, para evitar tais condena\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Medidas preventivas para as empresas<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>As medidas preventivas s\u00e3o essenciais para evitar e minorar as consequ\u00eancias jur\u00eddicas das empresas, bem como para reunir documenta\u00e7\u00e3o para eventuais a\u00e7\u00f5es regressivas reversas. Explicamos abaixo as principais:<\/p>\n\n\n\n<ol type=\"1\"><li>Fornecimento gratuito de equipamentos de prote\u00e7\u00e3o individual e coletiva (EPI e EPC) combinados com treinamentos e capacita\u00e7\u00e3o dos trabalhadores, al\u00e9m da instaura\u00e7\u00e3o da Comiss\u00e3o Interna de Preven\u00e7\u00e3o de Acidentes (Cipa), formada por representantes dos empregados e do empregador, a fim de prevenir a ocorr\u00eancia dos acidentes ocupacionais.<\/li><\/ol>\n\n\n\n<ul><li>Manter-se em obedi\u00eancia com a obriga\u00e7\u00e3o legal de elabora\u00e7\u00e3o e introdu\u00e7\u00e3o do Programa de Controle M\u00e9dico de Sa\u00fade Ocupacional (PCMSO) e do Programa de Preven\u00e7\u00e3o de Riscos Ambientais (PPRA) como medida preventiva. Nas empresas em que n\u00e3o h\u00e1 obrigatoriedade de instala\u00e7\u00e3o de Sesmet, \u00e9 permitida a contrata\u00e7\u00e3o de um profissional exclusivamente para essa finalidade.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul><li>Implantar uma rotina de gest\u00e3o de afastados para ter ci\u00eancia nos casos em que o pedido do segurado tenha sido indeferido pelo INSS, o que implicar\u00e1 a responsabilidade da empresa por realoc\u00e1-lo na mesma ou em outra fun\u00e7\u00e3o; ou saber quando o INSS caracterizou o motivo do afastamento como acident\u00e1rio, dando tempo de reunir documenta\u00e7\u00e3o para apresentar recurso perante o INSS.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul><li>No caso de impossibilidade de retorno do trabalhador na mesma fun\u00e7\u00e3o origin\u00e1ria, o que pode ocorrer em decorr\u00eancia de sua real condi\u00e7\u00e3o de sa\u00fade no momento do retorno, o empregador dever\u00e1 recoloc\u00e1-lo em outra fun\u00e7\u00e3o compat\u00edvel com o seu estado de sa\u00fade, fazendo tal recoloca\u00e7\u00e3o de maneira documentada. Se o empregado recusar-se a retornar \u00e0s atividades laborais, deve ser enviada notifica\u00e7\u00e3o com aviso de recebimento, oportunizando seu retorno \u00e0 atividade compat\u00edvel com a sua capacidade e\/ou solicitada declara\u00e7\u00e3o ao trabalhador, no sentido de que sua op\u00e7\u00e3o \u00e9 pelo n\u00e3o retorno ao trabalho.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul><li>Quando h\u00e1 agravamento na condi\u00e7\u00e3o do empregado, a empresa deve resguardar-se com toda a nova documenta\u00e7\u00e3o m\u00e9dica apresentada pelo empregado, bem como guardando os novos diagn\u00f3sticos emitidos pelo m\u00e9dico do trabalho e, ainda, orientar o segurado a fazer um novo pedido de benef\u00edcio por incapacidade perante o INSS, caso a necessidade de afastamento seja superior a 15 dias.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Orienta-se as empresas e empregadores a assumirem todas as medidas preventivas n\u00e3o somente para se precaverem de consequ\u00eancias jur\u00eddicas indenizat\u00f3rias, mas tamb\u00e9m para alcan\u00e7arem o bem-estar dos segurados\/ trabalhadores.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Se voc\u00ea gostou desse artigo, confira tamb\u00e9m: <\/strong><a href=\"https:\/\/www.bsspce.com.br\/blog\/tributario\/impactos-da-fiscalizacao-no-combate-a-corrupcao\/\">impactos da fiscalizacao no combate a corrupcao<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O limbo jur\u00eddico previdenci\u00e1rio trabalhista refere-se ao per\u00edodo que o segurado recebe alta m\u00e9dica do INSS (Instituto Nacional de Seguro Social) mesmo sem ter condi\u00e7\u00f5es de sa\u00fade para trabalhar. Consequentemente, o segurado n\u00e3o recebe quaisquer benef\u00edcios do INSS, bem como qualquer remunera\u00e7\u00e3o do seu empregador \u2013 permanecendo, portanto, no limbo previdenci\u00e1rio.<\/p>\n","protected":false},"author":50,"featured_media":2274,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"default","ast-site-content-layout":"","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"default","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"default","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[16],"tags":[116,20,112],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v22.2 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Limbo previdenci\u00e1rio: como as empresas devem agir - BSSP Blog<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"O limbo jur\u00eddico previdenci\u00e1rio trabalhista refere-se ao per\u00edodo que o segurado recebe alta m\u00e9dica do INSS (Instituto Nacional de Seguro Social) mesmo sem ter condi\u00e7\u00f5es de sa\u00fade para trabalhar.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.bsspce.com.br\/blog\/limbo-previdenciario-como-as-empresas-devem-agir\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Limbo previdenci\u00e1rio: como as empresas devem agir\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"O limbo jur\u00eddico previdenci\u00e1rio trabalhista refere-se ao per\u00edodo que o segurado recebe alta m\u00e9dica do INSS (Instituto Nacional de Seguro Social) mesmo sem ter condi\u00e7\u00f5es de sa\u00fade para trabalhar. 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Graduada em Direito pela Universidade Cat\u00f3lica de Goi\u00e1s. Coordenadora da especializa\u00e7\u00e3o em Direito Previdenci\u00e1rio da PUC-GO (2014 \u2013 2018). Atualmente, \u00e9 conselheira fiscal da OAB-PREV de Goi\u00e1s; professora da UNIP\/GO; professora do MBA Legisla\u00e7\u00e3o Trabalhista e Previdenci\u00e1ria do Centro Educacional BSSP; advogada militante na \u00e1rea previdenci\u00e1ria e trabalhista.\",\"url\":\"https:\/\/www.bsspce.com.br\/blog\/author\/giovanami\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Limbo previdenci\u00e1rio: como as empresas devem agir - BSSP Blog","description":"O limbo jur\u00eddico previdenci\u00e1rio trabalhista refere-se ao per\u00edodo que o segurado recebe alta m\u00e9dica do INSS (Instituto Nacional de Seguro Social) mesmo sem ter condi\u00e7\u00f5es de sa\u00fade para trabalhar.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.bsspce.com.br\/blog\/limbo-previdenciario-como-as-empresas-devem-agir\/","og_locale":"pt_BR","og_type":"article","og_title":"Limbo previdenci\u00e1rio: como as empresas devem agir","og_description":"O limbo jur\u00eddico previdenci\u00e1rio trabalhista refere-se ao per\u00edodo que o segurado recebe alta m\u00e9dica do INSS (Instituto Nacional de Seguro Social) mesmo sem ter condi\u00e7\u00f5es de sa\u00fade para trabalhar. 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