{"id":3556,"date":"2022-04-08T11:42:05","date_gmt":"2022-04-08T14:42:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bsspce.com.br\/blog\/?p=3556"},"modified":"2022-04-12T11:19:22","modified_gmt":"2022-04-12T14:19:22","slug":"liderar-equipes-hibridas-conheca-3-boas-praticas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bsspce.com.br\/blog\/liderar-equipes-hibridas-conheca-3-boas-praticas\/","title":{"rendered":"Liderar equipes h\u00edbridas: conhe\u00e7a 3 boas pr\u00e1ticas"},"content":{"rendered":"

Liderar equipes h\u00edbridas n\u00e3o \u00e9 tarefa f\u00e1cil, e os l\u00edderes est\u00e3o enfrentando um dos maiores desafios de suas carreiras.<\/span>\u00a0<\/span>Se n\u00e3o for o maior! <\/span><\/p>\n

As mudan\u00e7as chegaram sem avisar e foi tomando conta da realidade de diversas empresas. <\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Segundo o <\/span>\u00cdndice de Confian\u00e7a da Robert Half<\/span><\/a>, 91% dos recrutadores afirmam que as equipes h\u00edbridas fazem parte do modelo permanente de contrata\u00e7\u00e3o dos escrit\u00f3rios.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

O formato de trabalho h\u00edbrido pode ser amado por muitos, mas n\u00e3o d\u00e1 para negar que, como qualquer mudan\u00e7a, apresenta alguns obst\u00e1culos.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Voc\u00ea est\u00e1 diante dessa grande miss\u00e3o ou quer se preparar para quando a sua hora chegar? Continue a leitura.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

? <\/span><\/span>Desafios que l\u00edderes podem enfrentar <\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/p>\n

Liderar vai muito al\u00e9m que delegar tarefas. A fun\u00e7\u00e3o, exercida por muitos, ainda que sem a devida capacita\u00e7\u00e3o, impacta diretamente na produtividade e nos bons resultados da equipe. <\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Um bom l\u00edder deve se concentrar na evolu\u00e7\u00e3o da equipe<\/a> e da empresa, se apoiando estrategicamente nos pontos fortes de cada indiv\u00edduo. Nas equipes h\u00edbridas, surge um grande desafio…<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00c9 preciso lidar com o fato que as equipes ora est\u00e3o presentes, ora online. E por mais que seja vi\u00e1vel, h\u00e1 diferen\u00e7as na gest\u00e3o. <\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Inclusive, o pr\u00f3prio l\u00edder \u00e0s vezes pode estar no escrit\u00f3rio e, outras, trabalhando de forma remota.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Confira alguns dos desafios mais comuns: <\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

? <\/span><\/span>Falhas na comunica\u00e7\u00e3o<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/p>\n

As express\u00f5es faciais contribuem muito para a comunica\u00e7\u00e3o clara<\/a> e assertiva. E mesmo pessoalmente, equipes sofrem com os ru\u00eddos de comunica\u00e7\u00e3o.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

A jornada de trabalho h\u00edbrido pode potencializar ainda mais essa dificuldade.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

A aus\u00eancia de contato visual e tom de voz, fazem com que mensagens sejam mal interpretadas. <\/span>Al\u00e9m disso, fofocas e mal-entendidos podem aumentar, j\u00e1 que os colaboradores ficam mais livres para conversar em particular.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

? <\/span><\/span>Dificuldade de integra\u00e7\u00e3o <\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/p>\n

A integra\u00e7\u00e3o entre a equipe fica prejudicada! A falta de uma rotina presencial pode contribuir para que o colaborador prefira cada vez mais um trabalho individualizado. <\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Segundo o <\/span>\u00cdndice de Confian\u00e7a da Robert Half<\/span><\/a>, <\/span>64% dos l\u00edderes entrevistados acreditam que encontrar ferramentas certas para gerir as equipes e manter o entrosamento nesse nosso formato ser\u00e1 desafiador.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

? <\/span><\/span>Dicas para liderar equipes h\u00edbridas<\/span><\/b> \u00a0<\/span><\/p>\n

? <\/span><\/span>Reuni\u00f5es regulares<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/p>\n

As reuni\u00f5es regulares contribuem para criar aproxima\u00e7\u00e3o entre l\u00edder e colaborador. E ainda, \u00e9 uma \u00f3tima ferramenta para o l\u00edder definir as demandas priorit\u00e1rias, acompanhar e orientar o trabalho. <\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

O l\u00edder, tamb\u00e9m, pode utilizar a reuni\u00e3o para acompanhar o andamento e produtividade dos colaboradores. \u00c9 essencial equilibrar a frequ\u00eancia e dura\u00e7\u00e3o desses di\u00e1logos! Para que assim, sejam momentos estrat\u00e9gicos, \u00e1geis e tranquilos.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

? <\/span><\/span>Estimular a confian\u00e7a<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/p>\n

A falta de confian\u00e7a entre os membros da equipe e dos profissionais em rela\u00e7\u00e3o ao trabalho pode gerar conflitos, diminuir a produtividade e o engajamento, aumentar o absente\u00edsmo, entre outros problemas que prejudicam os profissionais e o resultado da empresa como um todo.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Ou seja, quando n\u00e3o existe confian\u00e7a, tamb\u00e9m se perde energia, tempo e efici\u00eancia. Para reverter esse quadro e impedir essa situa\u00e7\u00e3o, algumas atitudes simples podem ser tomadas. Podemos citar:<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Muitos conflitos come\u00e7am a partir da falta de confian\u00e7a entre os membros da equipe. Com isso, pode haver conflitos, diminui\u00e7\u00e3o da produtividade e engajamento. A aus\u00eancia de confian\u00e7a, ainda, prejudica a energia, tempo e efici\u00eancia. <\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Algumas medidas podem ser tomadas para evitar esses problemas. Algumas delas s\u00e3o:<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

? <\/span><\/span>Dar reconhecimento aos colaboradores<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

? <\/span><\/span>Cumprir os compromissos feitos com a equipe<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

? <\/span><\/span>Ter transpar\u00eancias nas decis\u00f5es e comunica\u00e7\u00e3o<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

?<\/span><\/span> Esteja presente mesmo \u00e0 dist\u00e2ncia <\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/p>\n

A dist\u00e2ncia n\u00e3o pode prejudicar o bom conv\u00edvio! Di\u00e1logo \u00e9 o grande segredo. Converse com o seu time todos os dias. Que tal perguntar logo no in\u00edcio da jornada como os colaboradores est\u00e3o? Demonstre que est\u00e1 acess\u00edvel para quem quiser manter contato durante o dia. <\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Nunca se esque\u00e7a de que grandes l\u00edderes ouvem ativamente, constroem relacionamentos saud\u00e1veis, mostram interesse nas equipes e fornecem feedbacks construtivos. Liderar uma equipe h\u00edbrida n\u00e3o foge a essas premissas.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Liderar equipes h\u00edbridas n\u00e3o \u00e9 tarefa f\u00e1cil, e os l\u00edderes est\u00e3o enfrentando um dos maiores desafios de suas carreiras.\u00a0Se n\u00e3o for o maior! As mudan\u00e7as chegaram sem avisar e foi tomando conta da realidade de diversas empresas. \u00a0 Segundo o \u00cdndice de Confian\u00e7a da Robert Half, 91% dos recrutadores afirmam que as equipes h\u00edbridas fazem …<\/p>\n

Liderar equipes h\u00edbridas: conhe\u00e7a 3 boas pr\u00e1ticas<\/span> Leia mais \u00bb<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":17,"featured_media":3557,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"default","ast-site-content-layout":"","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"default","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"default","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center 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