{"id":4857,"date":"2025-04-14T11:19:27","date_gmt":"2025-04-14T14:19:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bsspce.com.br\/blog\/?p=4857"},"modified":"2025-04-14T11:20:41","modified_gmt":"2025-04-14T14:20:41","slug":"sst-atualizacoes-nr1-2025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bsspce.com.br\/blog\/sst-atualizacoes-nr1-2025\/","title":{"rendered":"SST: Quais s\u00e3o as atualiza\u00e7\u00f5es da NR-1 para 2025?"},"content":{"rendered":"
A Norma Regulamentadora n\u00ba 1 (NR-1) foi atualizada em agosto de 2024 e entrar\u00e1 em vigor em 26 de maio de 2025.\u00a0<\/em><\/h6>\n

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A NR-1, criada em 1978 pela Portaria MTb n\u00ba 3.214, \u00e9 a base das diretrizes de seguran\u00e7a e sa\u00fade no trabalho no Brasil. Recentemente, ela passou por passou por um importante ajuste (agosto de 2024). A norma agora deixa expressamente claro que os riscos psicossociais \u2014 como estresse, ass\u00e9dio moral e sobrecarga de trabalho, tamb\u00e9m devem ser inclu\u00eddos no processo de reconhecimento e controle de riscos ocupacionais.<\/p>\n

Essa pequena altera\u00e7\u00e3o chama a aten\u00e7\u00e3o para um importante aspecto da norma sobre o bem-estar dos trabalhadores, alinhada \u00e0s demandas do mercado atual.<\/p>\n

Mas o que isso significa na pr\u00e1tica? E como os profissionais podem se preparar para liderar nesse cen\u00e1rio?<\/p>\n

Por que a NR-1 foi atualizada?<\/strong><\/h4>\n

O mundo do trabalho mudou. Press\u00f5es por produtividade, jornadas intensas e ambientes competitivos trouxeram \u00e0 tona problemas como ansiedade, burnout e conflitos interpessoais. Embora a NR-1 sempre tenha exigido o reconhecimento e o controle de todos os riscos no ambiente laboral, muitos profissionais e empresas negligenciavam os riscos psicossociais por falta de men\u00e7\u00e3o expl\u00edcita.<\/p>\n

A atualiza\u00e7\u00e3o serve, portanto, como um alerta de que a partir de agora n\u00e3o h\u00e1 mais desculpas para ignorar esse tipo de risco.<\/p>\n

A Organiza\u00e7\u00e3o Mundial da Sa\u00fade estima que transtornos mentais relacionados ao trabalho custam bilh\u00f5es anualmente \u00e0s empresas, al\u00e9m de impactarem diretamente a qualidade de vida dos trabalhadores.<\/p>\n

No Brasil, onde a cultura de longas jornadas ainda persiste, esse refor\u00e7o na norma \u00e9 um passo importante para promover ambientes mais saud\u00e1veis e humanos.<\/p>\n

Quais s\u00e3o as atualiza\u00e7\u00f5es da NR 1 para 2025?<\/b><\/strong><\/h4>\n

O que muda na pr\u00e1tica?<\/strong><\/p>\n

Com a nova reda\u00e7\u00e3o da norma, empresas de todos os portes devem considerar os riscos psicossociais com a mesma aten\u00e7\u00e3o dedicada aos riscos f\u00edsicos, qu\u00edmicos e biol\u00f3gicos. Isso inclui avalia\u00e7\u00e3o de fatores como excesso de demandas, press\u00f5es abusivas e ambiente t\u00f3xico; planejamento de a\u00e7\u00f5es preventivas, como campanhas internas, canais de escuta e a\u00e7\u00f5es educativas; documenta\u00e7\u00e3o dos riscos psicossociais nos Programas de Gerenciamento de Riscos (PGR); o monitoramento cont\u00ednuo das medidas adotadas e revis\u00f5es peri\u00f3dicas de sua efic\u00e1cia.<\/p>\n

Essas pr\u00e1ticas passam a ser exig\u00eancias objetivas, com potencial de impactar profundamente o papel dos profissionais de SST. N\u00e3o basta mais saber sobre EPI ou legisla\u00e7\u00e3o: \u00e9 preciso tamb\u00e9m entender sobre comportamento, comunica\u00e7\u00e3o e clima organizacional.<\/p>\n

Ass\u00e9dio moral e sa\u00fade emocional: um desafio crescente<\/strong><\/p>\n

A men\u00e7\u00e3o expl\u00edcita ao ass\u00e9dio moral e \u00e0 sa\u00fade emocional como fatores cr\u00edticos de risco coloca em evid\u00eancia uma das maiores vulnerabilidades das empresas atualmente. Ignorar essas quest\u00f5es pode acarretar n\u00e3o s\u00f3 adoecimento dos trabalhadores, mas tamb\u00e9m consequ\u00eancias legais, perdas de produtividade e danos \u00e0 reputa\u00e7\u00e3o corporativa.<\/p>\n

E a realidade j\u00e1 mostra essa tend\u00eancia: cresce o n\u00famero de a\u00e7\u00f5es trabalhistas relacionadas a danos morais e riscos psicossociais. O que antes era invis\u00edvel, hoje \u00e9 motivo de processo, e de multa.<\/p>\n

Hoje, j\u00e1 \u00e9 poss\u00edvel observar um crescimento nas a\u00e7\u00f5es trabalhistas relacionadas a danos morais e ass\u00e9dio. Isso mostra que o ambiente emocional das empresas passou a ser um fator de aten\u00e7\u00e3o jur\u00eddica e financeira.<\/p>\n

De onde v\u00eam essas mudan\u00e7as?<\/strong><\/h4>\n

O esclarecimento sobre os riscos psicossociais foi consolidado por meio da Portaria MTE n\u00ba 1.419, de agosto de 2024, que complementa o processo de atualiza\u00e7\u00e3o iniciado com a Portaria n\u00ba 6.730\/2020.<\/p>\n

Al\u00e9m dela, as Portarias MTE n\u00ba 342 e n\u00ba 344, publicadas em mar\u00e7o de 2024, tamb\u00e9m contribu\u00edram para refor\u00e7ar a import\u00e2ncia da abordagem integral da sa\u00fade do trabalhador.<\/p>\n

Esse movimento alinha a NR-1<\/a> a diretrizes internacionais, como as da Organiza\u00e7\u00e3o Internacional do Trabalho (OIT), que h\u00e1 anos alertam para os impactos do estresse cr\u00f4nico, do ass\u00e9dio e da precariza\u00e7\u00e3o nas rela\u00e7\u00f5es de trabalho.<\/p>\n

Novas Vis\u00f5es e Tend\u00eancias em SST: o que os profissionais precisam saber<\/strong><\/h4>\n

A nova reda\u00e7\u00e3o da NR-1 chama a aten\u00e7\u00e3o para a forma como devemos enxergar a sa\u00fade ocupacional. O profissional de SST do futuro ou melhor, do presente, precisa dominar temas como:<\/p>\n