O eSocial é um sistema eletrônico que tem como objetivo unificar e simplificar o envio de informações trabalhistas e previdenciárias por parte das empresas. Criado em 2014 pelo Governo Federal, o sistema é uma forma de modernizar e tornar mais eficiente o processo de envio de informações ao governo, como admissões, demissões, férias, afastamentos, entre outros.
Qual a sua importância?
O eSocial é obrigatório para todas as empresas, sejam elas grandes, médias ou pequenas, e possui diversas vantagens para as empresas, como a redução de custos com a geração e envio de informações, a diminuição do risco de autuações fiscais e a simplificação do processo de cumprimento das obrigações trabalhistas e previdenciárias.
Além disso, o eSocial permite uma maior fiscalização por parte do governo, o que pode resultar em benefícios para os trabalhadores, como a garantia do cumprimento de suas obrigações trabalhistas e previdenciárias.
O cumprimento das obrigações do sistema pode ser complexo e demandar muito tempo e esforço das empresas, principalmente aquelas que não possuem um setor de recursos humanos estruturado.
Os motivos para estar preparado
Algumas das vantagens de um profissional de Departamento Pessoal que possui conhecimentos sobre o eSocial são:
- Maior eficiência e produtividade: Com o conhecimento sobre o eSocial, o profissional de Departamento Pessoal pode realizar as atividades de maneira mais ágil e eficiente, reduzindo o tempo gasto com o cumprimento das obrigações trabalhistas e previdenciárias.
- Redução de erros e autuações fiscais: A plataforma que facilita o envio de informações trabalhistas e previdenciárias, mas exige um preenchimento correto e detalhado. Profissionais capacitados para trabalhar com o sistema estão mais aptos a evitar erros e inconsistências, reduzindo o risco de autuações fiscais.
- Melhoria na gestão de pessoas: O eSocial exige um controle mais rigoroso sobre as informações dos funcionários, o que pode resultar em uma gestão mais eficiente e estratégica dos recursos humanos da empresa.
- Maior valorização profissional: O conhecimento sobre o tema é uma habilidade valorizada pelas empresas, e pode resultar em melhores oportunidades de emprego e remuneração para os profissionais de Departamento Pessoal.
Você deve ter percebido que o tema é essencial e exige conhecimento prático. Por isso, o MBA em Gestão Trabalhista e Previdenciária pode ser uma excelente opção para as empresas que desejam se manter atualizadas e em conformidade com as obrigações trabalhistas e previdenciárias.
O MBA oferece uma formação completa para profissionais que desejam se especializar na área trabalhista e previdenciária, abrangendo temas como a legislação trabalhista e previdenciária, as obrigações trabalhistas e previdenciárias das empresas, a gestão de pessoas e o eSocial.
Com uma grade curricular atualizada e completa, o MBA em Gestão Trabalhista e Previdenciária é a escolha ideal para profissionais que desejam se manter atualizadas e em conformidade com as obrigações trabalhistas e previdenciárias, além de contar com profissionais qualificados e preparados para lidar com as complexidades do eSocial.
